Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Introducción

En este puesto, trabajarás en uno de nuestros Centros de Innovación para Clientes de IBM Consulting (Centros de Implementación), donde ofrecemos a clientes de todo el mundo, tanto del sector público como del privado, una amplia experiencia técnica y sectorial. Nuestros centros de implementación brindan a los clientes habilidades y conocimientos técnicos locales para impulsar la innovación y la adopción de nuevas tecnologías.

Una carrera en IBM Consulting se basa en relaciones a largo plazo y una estrecha colaboración con clientes en todo el mundo.

Trabajarás con líderes visionarios de diversos sectores para optimizar la implementación de la nube híbrida y la IA en las empresas más innovadoras y valiosas del mundo. Nuestra red de socios estratégicos y nuestras sólidas plataformas tecnológicas, incluidas las soluciones de software y Red Hat, te permitirán generar un impacto significativo y un verdadero valor para tus clientes.

La curiosidad y la búsqueda constante de conocimiento son fundamentales para el éxito en IBM Consulting. En este puesto, se te animará a cuestionar las prácticas convencionales, explorar nuevas ideas y desarrollar soluciones creativas que generen un impacto transformador en una amplia red de clientes. Nuestra cultura de innovación y empatía se centra en el desarrollo profesional a largo plazo, ofreciendo oportunidades de crecimiento en un entorno que valora tus habilidades y experiencia únicas.

En este puesto, trabajará en uno de nuestros IBM Consulting Client Innovation Centers (Delivery Centers), donde proporcionamos profundos conocimientos técnicos y sectoriales a una amplia gama de clientes de los sectores público y privado de todo el mundo. Nuestros centros de distribución ofrecen a nuestros clientes competencias y conocimientos técnicos locales para impulsar la innovación y la adopción de nuevas tecnologías.

Su función y responsabilidades

El Gerente de Cambio Organizacional es responsable de liderar y gestionar las iniciativas de cambio dentro de una organización. Es el proceso de gestionar el lado humano del cambio para garantizar que se obtengan los beneficios del proyecto. Esta función implica desarrollar e implementar estrategias para facilitar transiciones fluidas, asegurando que los empleados estén alineados y comprometidos con el cambio.

RESPONSABILIDADES CLAVE:
*Evaluación de Impacto: Evaluar los posibles impactos de los cambios propuestos en la estructura, los procesos y el personal de la organización.
*Participación de las Partes Interesadas: Identificar a las partes interesadas clave y desarrollar estrategias para involucrarlas eficazmente durante todo el proceso de cambio.
*Planificación de la Comunicación: Diseñar e implementar planes de comunicación integrales para mantener a las partes interesadas informadas e involucradas.
*Gestión de la Resistencia: Anticipar y abordar la resistencia al cambio mediante técnicas como la negociación, la persuasión y la educación.
*Evaluación y Retroalimentación: Medir el éxito de las iniciativas de cambio, recopilar retroalimentación y sugerir mejoras para proyectos futuros.

Educación requerida

Licenciatura

Educación preferida

Maestría

Experiencia profesional y técnica requerida

1. Formación: Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o un campo afín.
2. Experiencia: Experiencia demostrable en gestión de proyectos y gestión del cambio. Experiencia en servicios de ciberseguridad y gestión de proyectos de ciberseguridad.
3. Habilidades: Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales. Dominio del análisis de datos y capacidad para utilizar herramientas de software relevantes. Se valora la familiaridad con metodologías de gestión del cambio. Este puesto requiere una persona con visión estratégica y excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, capaz de liderar iniciativas de cambio e impulsar la transformación organizacional.

Experiencia técnica y p

Educación Superior