Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

El Coordinador de Operaciones de Recursos Humanos apoya al departamento de RRHH y al equipo de liderazgo mediante la ejecución y coordinación de una amplia gama de funciones operativas y administrativas de RRHH. Este rol es responsable de ayudar con los procesos de transferencia internos y externos, respaldar las actividades de reclutamiento e incorporación, y garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa y los requisitos legales durante todo el proceso de contratación. El coordinador gestiona la documentación de los solicitantes, realiza evaluaciones previas al empleo y mantiene registros precisos en los sistemas de recursos humanos.

Además, el puesto proporciona apoyo administrativo para el procesamiento de nóminas, la logística de transporte de los empleados y la documentación de salud y seguridad en el trabajo. El coordinador garantiza la confidencialidad e integridad de los registros de los empleados, genera informes de datos de RRHH y sirve como punto de contacto para las consultas de los empleados sobre las políticas y procedimientos de RRHH. Este puesto también desempeña un papel clave en la formación de los nuevos empleados en los sistemas y procesos de RRHH, apoyando los esfuerzos de comunicación y fomentando un entorno de trabajo colaborativo y respetuoso.

Seguir todas las políticas y procedimientos de la empresa; asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean limpios y profesionales; Mantener la confidencialidad de la información confidencial. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional; preparar y revisar documentos escritos de manera precisa y completa; Conteste los teléfonos usando la etiqueta apropiada. Desarrollar y mantener relaciones de trabajo positivas con los demás; equipo de apoyo para alcanzar objetivos comunes; Escuchar y responder adecuadamente a las preocupaciones de otros empleados. Mover, levantar, transportar, empujar, tirar y colocar objetos que pesen menos o igual a 10 libras sin ayuda. Realizar otras tareas laborales razonables según lo soliciten los supervisores.

APTITUDES DESEABLES

Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General

(General Educational Development, GED).

Experiencia laboral afín: Al menos 1 año de experiencia laboral afín.

Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.

Licencia o certificación: Ninguna

Se requiere inglés intermedio - Debes sentirte cómodo comunicándote en inglés, tanto de forma escrita como oral, como parte de una marca global de ultra lujo.

En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.

Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mundo para que creen recuerdos duraderos, ya que creemos que todos tienen éxito cuando están empoderados para ser creativos, amables y compasivos.

Todos los días, establecemos los estándares para un servicio de lujo excepcional y especial en todo el mundo y nos enorgullecemos de brindar excelencia en el cuidado y el confort de los huéspedes.

Tu función será asegurarte de que los "estándares de oro" de The Ritz-Carlton se cumplan con amabilidad y atención todos los días. Los estándares de oro son la base de The Ritz-Carlton, lo que nos guía para que cad