Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Introducción
En IBM, el trabajo es más que un trabajo, es una vocación: Construir. Diseñar. Codificar. Consultar. Pensar con los clientes y vender. Crear mercado. Inventar. Colaborar. No solo para hacer algo mejor, sino para intentar cosas que nunca creyó posibles. Estar al frente en esta nueva era de la tecnología y resolver algunos de los problemas más exigentes del mundo.

Su función y responsabilidades
Como coordinador de canalización, se le desarrollará para tomar acciones que impulsen el flujo de candidatos entre roles, tanto para las vacantes actuales como para crear una canalización para puestos futuros. Gestionará la admisión de solicitantes, revisará las solicitudes y ejecutará el movimiento del proceso desde la etapa de solicitud inicial hasta la lista corta calificada. Aprenderá sobre las habilidades y experimentará el negocio, luego revisará las carteras de solicitantes evaluados preliminarmente y seleccionará a aquellos que estén calificados para una lista corta. Se asociará con el especialista en selección de reclutamiento y los reclutadores de dominio alineados con el negocio para obtener comentarios y aprendizaje continuo sobre los requisitos. Usted es responsable del estado general de la canalización, verificando y actuando sobre cualquier aplicación obsoleta en varias etapas del ciclo de reclutamiento. Proporcionará informes de datos de canalización que reflejen el estado y el progreso del ciclo de vida del candidato y la disposición de los candidatos que no cumplan con los criterios de selección. Si está interesado en aprender sobre una variedad de habilidades y perfeccionarlas para seleccionar el mejor talento del grupo, ¡este podría ser el trabajo para usted!

Experiencia profesional y técnica necesaria
- Priorice la cartera de candidatos en función de las habilidades identificadas y los requisitos comerciales.
- Planificar y ejecutar el movimiento de la cartera de candidatos desde la etapa de solicitud inicial hasta el grupo de talentos calificados y listos para la lista corta.
- Gestione una cartera de candidatos saludable con una colección de candidatos calificados evaluados previamente durante todo el ciclo de contratación.
- Participar en la cadencia semanal con el especialista en Selección para comprender la demanda de contratación en todas las BU y tipos de contratación.
- Optimice el proceso comprobando la antigüedad de los candidatos en diversos estados de RR.HH. y actúe en consecuencia.
- Asóciese con el equipo de Talent Insight de IBM para ejecutar campañas de divulgación de candidatos basadas en habilidades.
- Trabajar eficazmente en informes de datos de canalización y monitorear el progreso de los candidatos a lo largo del ciclo de vida del candidato.
- Disposición de los candidatos que no cumplan los criterios de selección y de aquellos que no hayan superado las evaluaciones.
- Flexibilidad para trabajar con diferentes partes interesadas en distintas zonas horarias.
- Capacidad para aprender eficazmente nuevos procesos y herramientas.
- Capacidad para analizar informes con datos extraídos de varias herramientas ATS como BrassRing.
- Comunicarse con diversas partes interesadas.
- Mentalidad de curiosidad y crecimiento.
- Acostumbrado a trabajar en colaboración con un equipo y partes interesadas.
- Capacidad de adaptación al cambio centrado en resultados.
- Fluidez en inglés (hablado y escrito)
- Conocimientos en Microsoft Office
- Estudios avanzados en Administración, Recursos Humanos o cualquier campo afín.
- Habilidades de gestión y priorización del tiempo.
- Atención a los detalles.

Experiencia profesional y técnica preferida
- Experiencia en Roles de Atención al Cliente o soporte administrativo.
- Conocimiento o Experiencia en mejores prácticas de RRHH.
- Comprensión de las métricas del embudo de contratación y desarrollo de datos e insights a partir de las mismas.
- Conocimiento de la salud de los datos en BrassRing. Capacidad para segregar regist

Educación Superior