Descripción de la Oferta

Asegurar el desarrollo de sistemas de compensación permitiendo atraer, retener y desarrollar el mejor talento, favoreciendo condiciones de equidad, competitividad y satisfacción.

Requisitos

• Bachiller en Administración de Recursos Humanos.

• Manejo de paquetes informático Office (Excel avanzado)

• Conocimiento de descripción y valoración de cargos.

• Conocimientos en relaciones laborales y legislación laboral a nivel centroamericano.

• Conocimiento en prácticas de compensación (modelos y políticas).

• Conocimiento en Administración de Salarios

• Mínimo tres de años de experiencia en labores afines al puesto.

Experiencia Requerida

Lenguajes