Blog oficial de Tecoloco Costa Rica

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Artículos



Continuidad de la relación laboral. Contratos temporales.

April 11, 2014 16:30 by Labor Law Corp
  Contenido   Introducción Caso – Contratos de Temporada Conclusiones de la sentencia   Introducción En ocasiones anteriores hemos emitido algunas consideraciones sobre las diferencias entre contratos de trabajo por tiempo indefinido y aquéllos por tiempo determinado, entendiendo los primeros como la regla en toda relación laboral en la que se desempeñan labores de continua necesidad de la empresa, y los segundos como casos excepcionales para funciones sobrevinientes que tienen un claro período de finalización (por ejemplo: sustituciones por incapacidad).   Ahora bien, existen empresas que, por su giro comercial, poseen necesidades que perduran en el tiempo, pero de forma intermitente.  Se ha entendido, entonces, que los contratos de trabajo que amparan a sus colaboradores tienen naturaleza de contratos por tiempo indefinido, pero con ejecución discontinua.  A este tipo de contratos laborales t... [More]
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Continuidad de la relación laboral y rebajos de la liquidación

April 4, 2014 10:59 by Labor Law Corp
  Contenido   Sobre la continuidad de la relación laboral Sobre la posibilidad de rebajos en la liquidación laboral del trabajador Conclusiones   Alcances del voto No. 2001-145 de la Sala Segunda de la Corte   En esta ocasión, nos avocamos al análisis de un voto relevante en términos de continuidad de la relación laboral y posibilidad de rebajos por deudas del trabajador en su liquidación laboral.   La resolución No. 145 de las 10:00 del 28 de febrero de 2001 de la Sala Segunda de la Corte analizó el caso de un ex trabajador que demanda solidariamente a dos compañías para que se le cancelaran cesantía, preaviso, vacaciones y diferencias salariales dejadas de pagar.   Sobre la continuidad de la relación laboral   Cabe aclarar que se trata de compañías constructoras que argumentan que se trataba de un contrato laboral por obra determinada, ya que e... [More]
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Casos en los que se aplica la continuidad laboral

March 26, 2014 12:31 by Labor Law Corp
  Contenido   Traslado del empleado a otra empresa Liquidación total periódica del empleado Empleados por temporadas en una misma empresa     En ocasiones anteriores, analizamos algunas de las resoluciones de la Sala Segunda sobre temas de derecho laboral, con la finalidad que se puedan tener referencias prácticas con respecto a los criterios de los jueces de trabajo.   Uno de los temas abarcados, y que continúa siendo de gran relevancia y preocupación para el sector empresarial, es el de la continuidad de las relaciones laborales.   Existes varios casos que es importante reconocerlos para evitar cualquier riesgo o contingencia derivadas de la interpretación de continuidad laboral.  Veamos algunos ejemplos:   Traslado del empleado a otra empresa   En un grupo de empresas, un trabajador en la empresa A es trasladado a la empresa B debido a una reestructuración. A dicho empleado se le liquida ... [More]
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Protección de nuestros datos personales y su regulación

March 13, 2014 12:56 by Tecoloco Costa Rica
  Contenido   La Protección de la Información Aspectos importante del tratamiento de los datos personales de la persona Derechos que establece la Ley Categorías de datos Obligaciones de los administradores de bases de datos   Mediante Alcance  N° 42 de la Gaceta N°45 del 05 de Marzo, se publicó el Decreto N° 37554 Reglamento a la Ley de Protección de la Persona frente al Tratamiento de sus Datos Personales., el cual se encontraba previsto para un plazo máximo de 6 meses posteriores a la conformación de la Agencia de Protección de Datos de los Habitantes, según el transitorio III de dicha Ley.*   En aras de un mejor entendimiento de esta normativa, es preciso recalcar que la Convención Americana sobre Derechos Humanos y nuestra Constitución Política, protegen la libertad de obtener y dar información ampliamente como parte de la libertad de expresión. En ... [More]
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Despido sin responsabilidad patronal: causa, indemnización y contingencias

February 21, 2014 15:57 by Labor Law Corp
  Contenido   Causas del despido sin responsabilidad patronal Reglamento interno de trabajo Causales de faltas graves   Causas del despido sin responsabilidad patronal En los últimos artículos hemos venido comentando las diferentes causas de extinción de la relación laboral, siendo otra de ellas, el despido sin responsabilidad patronal, en adelante DSRP.  Vale acotar que la jurisprudencia ha desarrollado el criterio de que el despido disciplinario, constituye la máxima sanción que se puede imponer a un trabajador, por las consecuencias sociales y económicas que conlleva el quedar cesante, por lo que debe estar amparada en pruebas que la respalden y particularmente, debe ir acompañada del respeto a los siguientes principios:   a. Actualidad: la sanción debe imponerse dentro del mes siguiente al momento en que la falta se comete o los hechos llegan a ser conocidos por la autoridad con poder sancionato... [More]
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Consejo a patrones en cuanto al despido

January 28, 2014 09:43 by Labor Law Corp
  Contenido   ¿Qué debe contener la carta de despido? ¿Cuáles son las indemnizaciones que proceden ante un despido con responsabilidad patronal? ¿Cómo se calculan las prestaciones laborales por despido? ¿Cuándo se pagan las prestaciones laborales del trabajador despedido con responsabilidad? ¿Estoy obligado a entregar cartas de recomendación al trabajador?   En seguimiento de nuestro análisis de las formas de terminación de contratos laborales, en esta ocasión nos avocamos al estudio del despido con responsabilidad patronal en cuanto a su regulación legal e indemnizaciones.   En primer término, cabe aclarar que el despido con responsabilidad patronal es un derecho del patrono, derivado del régimen de libre despido que establece el artículo 85 inciso d) del Código de Trabajo, en virtud del cual es posible despedir a un trabajador en cualquie... [More]
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Renuncia. Consideraciones legales y preguntas frecuentes

January 20, 2014 17:32 by Labor Law Corp
  Contenido   Renuncia y preaviso Renuncia e indemnizaciones Forma de la renuncia Renuncia y contratos a plazo fijo o por obra determinada Consideraciones finales   Dentro de las varias formas que el Código de Trabajo establece para dar por terminado un contrato de trabajo, la renuncia es una de las más comunes y utilizadas en la práctica laboral.   No obstante lo anterior, ante la renuncia de un trabajador suelen surgir dudas en cuanto a los derechos que asisten a cada una de las partes. Así las cosas, en esta ocasión analizamos algunas de las situaciones que pueden emerger de la renuncia, a través de las que –según nuestra experiencia-son las preguntas más frecuentes alrededor de este tema:   Renuncia y preaviso   P/ Ante la renuncia del trabajador, ¿cuál de las partes es la obligada a otorgar el preaviso? R/ El preaviso configura una obligación y un derecho para ambas par... [More]
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Atención a la visita de inspectores del CCSS

December 19, 2013 16:05 by Labor Law Corp
  Contenido   Traslado de Cargos Resolución de la Inspección   En el artículo anterior analizamos la labor y potestades del cuerpo de inspectores de la CCSS y su ciclo inspectivo. Dicha inspección bien puede culminar en un resultado positivo y satisfactorio de cumplimiento legal de las disposiciones de seguridad social, o en caso contrario si se evidencian faltas u omisiones contrarias al cumplimiento por parte del patrono, se puede dar un traslado de cargos, confección de una planilla adicional e incluso cierre temporal del negocio.   El traslado de cargos se dará en virtud de la investigación realizada a partir de la denuncia planteada o por determinación propia de la CCSS. Dicho traslado contendrá una exposición de los antecedentes del ciclo inspectivo, señalando las faltas encontradas y procediendo a realizar las conclusiones pertinentes en cuanto al incumplimiento legal incurrido. En e... [More]
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Inspecciones por parte del MTSS

December 6, 2013 14:15 by Labor Law Corp
  Contenido   Facultades del Cuerpo de Inspectores Manual de Procedimientos de la Inspección Incumplimientos por parte de la Empresa   Como bien indicamos en el artículo sobre el cumplimiento legal laboral y la obligada necesidad de satisfacer este aspecto debido a las consecuencias que puede conllevar a nivel administrativo y judicial, es menester puntualizar sobre la labor del MTSS.   El MTSS es el ente encargado de velar que haya un cumplimiento y respeto a las leyes, convenios colectivos y reglamentos concernientes a las condiciones de trabajo y previsión social. Dicha función la ejerce a través del Departamento de Inspección General de Trabajo.   Facultades del Cuerpo de Inspectores   La Inspección General de Trabajo se divide en las distintas circunscripciones del mismo MTSS a lo largo del país, existiendo así las Inspecciones Regionales de Trabajo. Cada Inspección de Trabajo cuen... [More]
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Procesos administrativos y judiciales de accidentes de trabajo

November 25, 2013 17:21 by Labor Law Corp
  Contenido   Introducción Faltas al Reconocimiento de un Accidente de Trabajo Procedimiento al no encontrar relación entre el accidente y el trabajo Resoluciones     Introducción   En aras de completar el tema que se ha desarrollado en los últimos artículos, finalizamos nuestro análisis sobre Riesgos del Trabajo con la orientación necesaria sobre los procesos administrativos y judiciales que aplican en esta materia.    Si bien es cierto ha sido en la mayoría de los casos nuestra recomendación el agotamiento de la vía de conciliación, ante las situaciones en que dicha conciliación no sea posible, posiblemente las partes se enfrentarán en un proceso administrativo o judicial para discutir su dicho, siendo que en el caso de los Procesos por Riesgos de Trabajo, la conciliación entre el trabajador y la empresa es remota y poco probable, ya que además d... [More]
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Obligaciones del patrón ante accidentes de trabajo

November 15, 2013 11:00 by Labor Law Corp
  Contenido   Asegurar a los trabajadores Investigación de Riesgos de Trabajo Incumplimiento de las obligaciones patronales Ante accidentes de trabajo   Continuando con el amplio tema de Riesgos de Trabajo, nos avocamos en esta oportunidad al tema de obligaciones, tanto patronales como las correspondientes al trabajador, así como las consecuencias de su incumplimiento. Tomando en cuenta la definición que hemos venido manejando en ediciones anteriores en el tanto consideramos el seguro de Riesgos del Trabajo como el aseguramiento al que tiene derecho toda persona trabajadora, independientemente de su jornada, ya sea que trabaje tiempo completo, por día o por hora, a ser protegido por un seguro de riesgos de trabajo. Nace aquí la primera obligación de la parte patronal, entiéndase que la persona empleadora debe contar con una póliza de riesgos de trabajo cuyo costo y obligación es para ella y no para la persona... [More]
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Regulación de accidentes laborales en el trayecto al trabajo

November 8, 2013 10:17 by Labor Law Corp
  Contenido   Artículo 196 ¿Cuándo se considera un accidente de trabajo? Circunstancias que delimitan el accidente “in itinere” Supuestos que cubrirá la empresa   Continuando con el tema de Riesgos de Trabajo, realizamos el siguiente aporte en relación al  Riesgo del Trabajo In ITINERE.   Iniciamos nuestra intervención con la normativa nacional que aclara lo que al respecto nos señala el Código de Trabajo en lo que nos interesa:   Artículo 196   “Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte o pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo.    También se calificará de a... [More]
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Riesgos de trabajo: regulación legal, accidente, enfermedad

October 31, 2013 11:21 by Labor Law Corp
  Contenido   Accidentes de Trabajo Los riesgos de trabajo puede producir al trabajador Prevención de Riesgos     Accidentes de Trabajo   En Costa Rica se entiende que los accidentes de trabajo son aquellos que se generan como consecuencia de la actividad laboral desempeñada. Nuestro Código de Trabajo de igual forma ha definido este término en el artículo 196, el cual ha sido ampliamente desarrollado por la jurisprudencia. Las enfermedades profesionales, por su parte, son aquellas que se contemplan en el Código de Trabajo, en el artículo 197: “Se denomina enfermedad del trabajo a todo estado patológico, que resulte de la acción continuada de una causa, que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones que éstos han sido la causa de la enfermedad”.   Podemos decir entonces, que mientras el accidente laboral se produce como un hecho rápido e ... [More]
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Incapacidades: regulación legal y aviso oportuno

October 18, 2013 09:39 by Labor Law Corp
  Contenido   Definición y regulación legal Aviso oportuno, justificación, ausencias CCSS - remuneración, INS –remuneración   El tema de las incapacidades resulta ser un tema que en algunas oportunidades genera contratiempos en las empresas, tomando en cuenta en la actualidad las situaciones derivadas del congestionamiento vial, partidos de la Selección de Fútbol, cuestiones de salud por el clima, etc., de ahí la importancia que el lector conozca entre otros puntos, su regulación legal, tipos y medidas preventivas a tomar dentro de la empresa para mitigar contingencias respecto este tema.   Definición y regulación legal   El artículo 10 del Reglamento de Salud de la Caja Costarricense del Seguro Social, define incapacidad como: "Período de reposo ordenado por los médicos u odontólogos de la Caja o médicos autorizados por ésta, al asegurad... [More]
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Licencias y permisos laborales sin goce de sueldo

October 8, 2013 09:25 by Labor Law Corp
  Contenido   Licencias Laborales Permisos Laborales   Dentro del ámbito laboral nos enfrentamos normalmente a la solicitud de permisos y licencias por parte de nuestros trabajadores, pero, ¿conoce usted bien  en qué consisten cada uno de ellos y cuáles de estos permisos deben ser otorgados con goce de salario y cuáles no?   Licencias Laborales   Las licencias  y/o permisos corresponden a aquellas solicitudes realizadas por el trabajador a su patrono cuyo objetivo es el ausentarse de sus labores, dentro de su correspondiente jornada de trabajo. Técnicamente resulta de  importancia reconocer que si bien es cierto los permisos y las licencias  son interrupciones de la actividad laboral o profesional de los trabajadores dentro de su jornada,  existe un elemento diferenciador entre éstas y corresponde al período por el cual se conceden las mismas, correspondiendo a los permisos aquella... [More]
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Vacaciones: Disfrute, compensación y acumulación

October 4, 2013 10:27 by Labor Law Corp
  Contenido   Cálculo de vacaciones Compensación de vacaciones Acumulación de vacaciones   Las vacaciones derivan justamente cuando el trabajador requiere de un obligado descanso anual para la recuperación de sus energías físicas y mentales, así como la satisfacción de sus propias necesidades sociales.   En este sentido, la autorizada doctrina iuslaboralista y jurisprudencia de nuestros tribunales de trabajo han coincidido en términos generales que las vacaciones son "un descanso continuo, lo suficientemente prolongado para que el trabajador pueda cambiar de ambiente, realizar una actividad reparadora de sus energías físicas y mentales y romper con la monotomía de la diaria labor".    El derecho de todo trabajador al beneficio de las vacaciones encuentra su fundamento en los artículos 59 de la Constitución Política, 153 y 154 del Código de Trabaj... [More]
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Regulación y cálculo de Vacaciones en sector privado

October 2, 2013 15:31 by Labor Law Corp
  Contenido   Sobre la naturaleza de las vacaciones y la jurisprudencia aplicable al respecto Sobre el período de disfrute vacaciones Sobre la remuneración en período de vacaciones   El Derecho Laboral se rige por una serie de principios fundamentales que tutelan tanto los deberes y derechos de los patronos como de los trabajadores, siendo éstos la base para regular toda relación laboral moderna.   Dentro de la gama de derechos que regulan estos principios encontramos el derecho a las vacaciones.   Este especial derecho de todo trabajador tiene su fundamento en el artículo 59 de la Constitución Política, mediante el cual el empleado, sin tomar en cuenta su función o rendimiento, tiene el derecho y la necesidad física al descanso legalmente garantizado, que le permita reponer su energía, descansar su cuerpo y mente. Este tiempo se le concederá al menos una vez al año y que... [More]
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Aguinaldo Extraordinario en Costa Rica

September 24, 2013 11:24 by Labor Law Corp
  Contenido Artículo 8 ¿Cuál es la razón de ser del aguinaldo extraordinario? ¿Puede estar este aguinaldo extraordinario sujeto a condiciones, metas o resultados? ¿Debe de documentarse el aguinaldo extraordinario?   Existe la posibilidad que una empresa otorgue o conceda a un trabajador o grupo de trabajadores un monto superior al que por Ley les corresponde por concepto de aguinaldo o décimo tercer mes. A esto se le conoce como aguinaldo extraordinario.    Recordemos, como ya lo mencionamos la semana anterior, que el aguinaldo consiste en un beneficio de naturaleza económica de carácter irrenunciable, necesariamente existente y exigible en toda relación de índole laboral y que para el cálculo del mismo deben de ser considerados el total de los sueldos ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador, incluidas comisiones, bonificaciones,  salario en especie, y dem&aacu... [More]
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Concepto y Regulación sobre el Aguinaldo

September 13, 2013 10:28 by Labor Law Corp
  Contenido   Concepto de aguinaldo Regulación del aguinaldo   En nuestro país el aguinaldo resulta ser un beneficio de carácter económico  que la legislación otorga a todos los trabajadores, el cual consiste en entregar una vez al año el equivalente a un  mes de salario. Todas las personas que formen parte de la fuerza laboral de nuestro país como empleados regulares en una empresa tienen derecho a percibir el aguinaldo en los primeros 20 días del mes de diciembre de cada año, en forma completa si han acumulado un año de servicio y, en forma parcial de acuerdo al tiempo laborado para ese patrono.   Este beneficio se encuentre regulado mediante la Ley de Aguinaldo en la Empresa Privada,  la cual dispone, que se tendrá por incorporado a todo contrato individual o colectivo de trabajo, y su incumplimiento se considerará, para todo el efecto legal, como una retenció... [More]
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Ejemplo aplicación de Pago y Disfrute de Feriados y Descansos

September 6, 2013 10:01 by Labor Law Corp
  Contenido   1. Descanso dentro de la Jornada Laboral 2. Descanso Semanal 3. Feriados   En el ámbito de las relaciones laborales, los casos prácticos pueden resultar tan variados y complejos como cada una de las personas involucradas, por lo que la teoría no siempre resulta fácilmente aplicable a cada una de las situaciones presentadas. En virtud de esto, a continuación podrá encontrar algunos de los casos más comunes referentes al disfrute de descansos y feriados, así como su correspondiente análisis sobre la adecuada forma de remuneración.   1. Descanso dentro de la Jornada Laboral   Caso 1. Mis trabajadores laboran de 8 a.m. a 5 p.m. y les doy una hora de descanso, distribuida en 15 minutos para el café en la mañana, 30 minutos de almuerzo y 15 minutos para el café en la tarde.     Análisis: Vimos que el Código de Trabajo establece el derecho a... [More]
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Descanso del Trabajador y su Remuneración

August 26, 2013 11:59 by Labor Law Corp
  Contenido   1. Sobre el disfrute del descanso semanal 2. Sobre la forma de remuneración del descanso semanal   En el ámbito de los derechos laborales, vemos que la naturaleza de cada uno de ellos responde a finalidades distintas.  Algunos tienen carácter alimentario –el salario-, otros tienen carácter indemnizatorio –la cesantía- y existen, además, derechos que buscan resguardar la salud del trabajador, como lo son las vacaciones y el día de descanso.   En este sentido, es importante no solamente que se le remunere en forma adecuada al trabajador, sino que se le permita tener espacios de descanso y reposo periódicamente, lo cual beneficia también al patrono puesto que cuenta con un colaborador mental y físicamente descansado y, por consiguiente, más productivo.   Es así como podemos hablar del tiempo de descanso dentro de la jornada laboral, regulado en el art... [More]
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Días Feriados en Costa Rica

August 23, 2013 15:18 by Labor Law Corp
  Contenido   Sobre el día de disfrute de los feriados Sobre el pago de los feriados   Cada año, los trabajadores gozan de una limitada cantidad de días libres destinados a la celebración o conmemoración de fechas históricas con el objetivo de mantener la identidad nacional y el espíritu cívico.   Estas fechas especiales han sido debidamente reconocidas y delimitadas por la legislación laboral para regular un efectivo disfrute de los trabajadores sin que ello implique un conflicto en la relación con los patronos. Como ejemplo de esto, se pueden citar los artículos 147, 148 y 149 del Código de Trabajo.   Ahora bien, como consecuencia de algunas disposiciones antiguas sobre el traslado de los feriados y su debido pago, este tema es objeto de duda y preocupación por parte de trabajadores y patronos hasta el día de hoy.   Para aclarar esta situación, result... [More]
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Pago de viáticos, compensaciones, arrendamientos

August 20, 2013 10:02 by Labor Law Corp
  Contenido   Premios, Bonos, Gratificaciones y Comisionesg Viáticos y Gastos de Representación Kilometraje y Arrendamiento de Vehículo   Habiendo estudiado los conceptos teóricos sobre el salario, en esta oportunidad concluimos el tema con el análisis de algunos casos prácticos, en aras de brindar mayor claridad sobre este tema de tan elevada importancia.   Es común que las empresas, ya sea como parte de las funciones del puesto o como una forma de motivación, entreguen a sus empleados premios, bonos, gratificaciones, pagos por viáticos, compensación por uso de vehículo, y similares. En todos estos casos, resulta necesario diferenciar aquello que constituye una herramienta propia y esencial del puesto, o bien, si se trata de una retribución de carácter salarial por servicios prestados, de conformidad con las consideraciones que hasta ahora hemos realizado.   Previo a pro... [More]
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Análisis del Salario en Especie

August 8, 2013 15:39 by Labor Law Corp
  Contenido   ¿En qué consiste el salario en especie? ¿Cuándo puedo pagar en especie? ¿Cómo se calcula el salario en especie?   En este punto, ya hemos analizado lo que la legislación, la jurisprudencia y la Caja Costarricense de Seguro Social entienden por salario, incluyéndose dentro de este concepto no solamente lo que el trabajador recibe en dinero, sino también cualquier otro tipo de retribución por los servicios prestados.   El salario en especie constituye uno de los temas de mayor litigio para las partes de la relación laboral, especialmente tratándose del cálculo y liquidación de prestaciones.  De allí que conviene acordar, desde el inicio de la contratación, las condiciones para el otorgamiento de beneficios adicionales al salario en numerario, incluyendo su naturaleza, periodicidad y forma de cálculo, de manera que se eviten interpre... [More]
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Criterios sobre el salario de la CCSS y de los Tribunales Laborales

July 29, 2013 12:58 by Labor Law Corp
  Contenido   Posición de los Tribunales de Trabajo Posición de la CCSS   Anteriormente desarrollamos el concepto de salario y las diferentes formas de pago autorizadas desde una perspectiva normativa.  De este modo, vimos que la legislación se refiere al salario en un sentido amplio, es decir, que salario constituye todo aquello que se da como contraprestación o con ocasión del trabajo, por lo que ha sido tarea de la doctrina y la jurisprudencia dotar a dicho concepto de contenido.   Lo que se debe entender por salario, como ya vimos, resulta de suma importancia a la luz de establecer derechos y obligaciones derivados de éste, como lo son el pago de prestaciones laborales,  la contribución a la seguridad social, y el cálculo y pago del impuesto sobre la renta, entre otros.   En esta ocasión, nos referiremos a dos de los criterios sobre el salario de mayor aplicación práctica... [More]
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Salario: Definición y tipos de salario

July 24, 2013 15:21 by Labor Law Corp
  Contenido   CONCEPTO DE SALARIO TIPOS DE SALARIO SEGÚN SU NATURALEZA TIPOS DE SALARIO SEGÚN LA FORMA DE PAGO   El salario, como obligación principal del patrono y forma retributiva esencial del trabajo del empleado, constituye un tema de constante preocupación para ambas partes de la relación laboral.   Resulta de gran relevancia, entonces, previo a analizar los diferentes tipos de salario autorizados por la legislación y con la finalidad de evitar inconsistencias conceptuales, determinar qué debe entenderse por salario.   CONCEPTO DE SALARIO   El Código de Trabajo, mediante su artículo 162, define el salario como “la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo”.  Nótese, entonces, que se habla de una “retribución”, que no necesariamente implica sólo el dinero en efectivo recibido por los servic... [More]
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Aplicación del numeral 143 del Código de Trabajo en cuanto a la jornada extraordinaria

July 19, 2013 10:45 by Labor Law Corp
  Contenido   1.Guardas 2.Personal del área comercial 3.Personas que realizan labores discontinuas     Antes de iniciar el desarrollo de este tema, resulta vital dejar claro que la discusión respecto del pago de la jornada extraordinaria es recurrente en los Tribunales de Trabajo, de ahí la necesidad de que el empleador implemente herramientas que le permitan administrar el riesgo y controlar sus eventuales contingencias.  Dentro de las opciones que se considera son:   a. Un contrato de trabajo claro, que detalle cuándo se contrata conforme las jornadas ordinarias y cuándo con la jornada especial del artículo 143 CT.   b. Evitar contrasentidos de contratar con la jornada especial del artículo 143 CT, pero sujetando al empleado a horarios conforme los límites de la jornada ordinaria de los artículos 135, 126 y 138 CT.   c. Entregar el comprobante de pago de salario y que... [More]
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Jornadas Especiales. Art. 143 Código de Trabajo

July 15, 2013 17:35 by Labor Law Corp
  Contenido   Beneficios de la Jornada Especial y quienes gozan de ella ¿A quienes se les llama Empleados de Confianza? Frente a las jornadas ordinarias previstas en los artículos 135, 136 y 138 del Código de Trabajo, debemos considerar la jornada especial del artículo 143 que dispone lo siguiente:   "ARTICULO 143.- Quedarán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo los gerentes, administradores, apoderados y todos aquellos empleados que trabajan sin fiscalización superior inmediata: los trabajadores que ocupan puestos de confianza; los agentes comisionistas y empleados similares que no cumplan su cometido en el local del establecimiento; los que desempeñan funciones discontinuas o que requieran su sola presencia; y las personas que realizan labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a jornada de trabajo. Sin embargo, estas personas no estarán obligadas a permanecer m&aa... [More]
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Diferencia entre Jornadas y Horarios

July 4, 2013 17:15 by Labor Law Corp
  Contenido   Diferencia entre Jornada y Horario Modificaciones en horarios de trabajo o jornadas   Dentro del contexto de lo que podemos y no podemos hacer respecto de las condiciones del contrato de trabajo, resulta importante distinguir entre los términos “jornada” y “horario, toda vez que aparte de no significar lo mismo, aclaramos que tienden a confundirse en el uso cotidiano, y eso provoca que muchas veces se pretendan realizar ajustes que legalmente son inconvenientes, porque tienen incidencia sobre la jornada y no sobre el horario.   Es nuestro objetivo que usted como lector conozca no solo los conceptos de ambos términos, sino también la normativa y regulación que respecto de los mismos dispone el Código de Trabajo y la jurisprudencia que lo ilustra.    Diferencia entre Jornada y Horario   Hay que partir de que SI existe diferencia entre jornada laboral (condición esencial del cont... [More]
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Implementación de Turnos. Remuneración de Labores Extraordinarias

July 4, 2013 15:55 by Labor Law Corp
  Contenido   Tipos de Jornadas Laborales Regulación de las horas extraordinarias y su extensión     Previo a entrar a analizar el tema de la remuneración de la jornada extraordinaria es importante que usted como lector tenga claro cuáles son las jornadas establecidas por el Código de Trabajo y que período comprende cada una de ellas, así entonces tenemos:   Tipos de Jornadas Laborales Según el horario que se establezca, las jornadas serán: 1.Diurna:  8 horas diarias y 48 a la semana.  Se debe realizar entre las 5 a.m. y las 7 p.m.  En trabajos que no resulten peligrosos o insalubres –artículos 136 y 294 del Código de Trabajo- la jornada diaria podrá extenderse hasta 10 horas diarias siempre que no se superen 48 horas a la semana.  Los salarios mínimos están establecidos sobre una jornada diurna de 8 horas.   2.Mixta:  7 hora... [More]
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Cambio de condiciones de trabajo: Ius Variandi, consecuencias, ruptura, denuncias

June 25, 2013 10:02 by Labor Law Corp
  Contenido   Potestad del patrono limitada por tres factores. Importancia de conocer la ley.   Generalmente el cambio de condiciones de trabajo, genera inquietud en el trabajador y expectativas en el patrono.  Cada parte de la relación laboral llega a preguntarse:   a. ¿Qué aspectos del contrato de trabajo puedo modificar? b. ¿Qué aspectos del contrato de trabajo me pueden modificar? c. ¿Qué pasos debo seguir para modificar el contrato de trabajo sin tener implicaciones legales y cuáles son las implicaciones si no lo hago correctamente? d. ¿Qué pasos debo seguir cuando me modifican el contrato de trabajo contra mi voluntad y en forma tal que me causan perjuicio?   El tema de manera expresa no lo desarrolla el Código de Trabajo, sino que corresponde a la realidad del Derecho Laboral, de manera que las respuestas a esas preguntas las dan por un lado los autores que escriben sobre e... [More]
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Elementos esenciales del Contrato de Trabajo

June 18, 2013 16:19 by Labor Law Corp
  Contenido   Ten claro los puntos cruciales del contrato. Horario, prestaciones y jerarquía.     Un contrato es un acuerdo de voluntades entre las partes que lo suscriben, por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa, y diremos que es un contrato laboral, cuando concurran los elementos esenciales del contrato de trabajo, estipulados en los artículos 2, 4 y 18 de Código de Trabajo, refiriéndose a este contrato en los siguientes términos:    “Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquél en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada en ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma. Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe&rdqu... [More]
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Zonas grises de la contratación laboral

May 8, 2013 15:21 by Labor Law Corp
  Contenido   Prestación personal de servicios por contrato no laboral Aspectos a tomar en cuenta frente a las “zonas grises”   Ya hemos señalado que el artículo 18 del Código de Trabajo, define lo que se entiende por contrato de trabajo, y que de éste resultan dos partes claramente identificadas, a saber: patrono y trabajador.  En primera instancia, se pretende que las partes formalicen su vínculo, mediante un contrato de trabajo escrito, como lo ordena el numeral 25 y con el contenido del ordinal 24, ambos de aquel mismo texto legal.   Asimismo, ha de quedar patente que el contrato de trabajo nos refleja tres elementos esenciales que permiten identificarlo en forma clara, a saber: prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y remuneración.  Adicionalmente, se ha hablado de la ajenidad –trabajar por cuenta ajena- es decir, transferir al empresario los frutos... [More]
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Contrato de trabajo versus Principio de Primacía de la Realidad

April 30, 2013 09:41 by Labor Law Corp
  Los artículos 2, 4 y 18 del Código de Trabajo, y  la jurisprudencia que los ilustra, definen en su orden la condición de patrono, trabajador y contrato de trabajo.   A la luz de esas disposiciones legales, se ha desarrollado el criterio jurisprudencial de que, si media la prestación personal de un servicio, si existe un pago por ese servicio y si se da la subordinación jurídica en cualquiera de sus formas, estaremos frente a un contrato de trabajo.     El artículo 18 del Código de Trabajo define contrato de trabajo como: "todo aquel en que una persona se obliga a prestar a otras sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma.   Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe.   No obstante la de... [More]
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